Pressemelding

Helse Nord står i en alvorlig tillitskrise. De siste månedene har det vokst fram et tydelig inntrykk av et helseforetak som er mer opptatt av å beskytte egne posisjoner enn av å bygge tillit til befolkningen det skal tjene. Når helseforetaket fortsetter å gi direktørene lønnsøkninger, samtidig som det kuttes i pasientnære tjenester, vitner det om et lederskap som har mistet bakkekontakten. Lønnsnivået i toppen står ikke i stil med virkeligheten i helseforetakene, og sender et feil signal til dem som faktisk får hjulene til å gå rundt i sykehusene og i den øvrige spesialisthelsetjenesten. Når antall direktører i helseforetakene skyter i været, og når den øverste ledelse har lønninger langt over helseministeren sin lønn, vitner dette om en lederkultur som har mistet bakkekontakten. Samtidig med denne lønnsfesten har Helse Nord igangsatt en stor omorganisering over hele Nord-Norge, hvor det kuttes i verdifulle tilbud til befolkningen og i antall ansatte. Det er ikke rart at tilliten svekkes. Helse Nord begrunner ansettelsen av en ny direktør, rekruttert utenfor landsdelen, med at tilsvarende kompetanse ikke finnes i Nord-Norge. Stillingen ble heller ikke lyst ut. Fylkestinget reagerer kraftig på denne nedvurderingen av kompetansen som allerede finnes i Nord-Norge, og på at helseforetaket bruker dette som begrunnelse for å foreta en direkte ansettelse. Tillitskrisen i Helse Nord viser at det er på tide å se nærmere på foretaksmodellen som med tydelighet bidrar til å skape avstand mellom beslutningstakere og virkeligheten til pasientene og lokalsamfunnene i nord. Finnmark fylkesting mener det er på tide å stoppe lønnsfesten i toppledelsen i Helse Nord. Styret og helseministeren må ta ansvar for det høye lønnsnivået og den kulturen som har fått utvikle seg. Tilliten må gjenopprettes, og fellesskapets penger skal brukes på pasienter og ikke på direktørprivilegier.