Pressemelding

En analyse gjort av data- og teknologiselskapet Experian i anledning kvinnedagen 8. mars viser at kvinner i stadig større grad tar sin plass i norsk næringsliv. Omtrent én av fem nyetablerte aksjeselskaper i Norge ledes nå av en kvinne, et nivå som har holdt seg stabilt de siste tre årene. 

Julie Berg, analytiker i Experian Norge, mener utviklingen er et viktig tegn på et mer mangfoldig næringsliv.

– Kvinner er i økende grad med på å forme norsk næringsliv gjennom å starte og lede nye selskaper. Det er et tydelig signal om at flere kvinner tar plass ved roret i norsk økonomi, sier hun.

Experians analyse av foretak registrert mellom 2023 og 2025 viser at kvinneandelen blant daglige ledere i nyetablerte aksjeselskaper ligger stabilt rundt 20 prosent. I 2023 var andelen 20,07 prosent, i 2024 økte den til 20,35 prosent, før den i 2025 endte på 19,94 prosent. 

Tallene er i tråd med nasjonale statistikker, som også viser at omtrent én av fem daglige ledere i norske aksjeselskaper er kvinner.

Tydelige regionale forskjeller

Samtidig viser analysen tydelige regionale forskjeller. Akershus og Oslo topper listen med henholdsvis 22,2 og 21,4 prosent kvinnelige daglige ledere i nyetablerte aksjeselskaper. I andre enden finner vi Innlandet og Rogaland, hvor kvinneandelen ligger på henholdsvis 16,8 og 17,1 prosent. 

Ifølge Berg kan forskjellene skyldes flere faktorer, blant annet tilgang til kapital, nettverk og etableringsmiljøer.

– Regioner med sterke innovasjonsmiljøer og større tilgang på kapital ser ofte flere kvinnelige gründere. Det viser hvor viktig gode økosystemer er for å få frem flere kvinnelige ledere, sier hun.

Kvinner etablerer seg senere i karrieren

Tallene viser også at kvinner oftest går inn i lederroller midt i karrieren. Den høyeste kvinneandelen finner man blant daglige ledere i aldersgruppen 35–44 år, der rundt 22–23 prosent av lederne er kvinner. I gruppen 45–49 år ligger andelen rundt 21–22 prosent, mens blant de yngste lederne i alderen 18–24 år er andelen rundt 10 prosent. 

– Mange kvinner starter virksomhet etter flere år i arbeidslivet, når de har opparbeidet seg erfaring og nettverk. Det gir ofte et solid grunnlag for å lykkes som leder, sier Berg.

Kvinner er samtidig langt mer representert i andre foretaksformer. I enkeltpersonforetak er kvinneandelen rundt 37 prosent, og i foreninger og lag ligger den på omtrent samme nivå. I aksjeselskaper er andelen fortsatt lavere, på rundt 20 prosent. 

Mangfold styrker arbeidsplassene

Hos Experian mener man også at utviklingen er viktig fra et arbeidsgiver- og kulturperspektiv. Ifølge selskapets HR-ledelse er kjønnsbalanse i ledelse tett knyttet til innovasjon, kultur og evnen til å tiltrekke talent.

– Når flere kvinner tar lederroller, styrker det ikke bare representasjonen, men også kvaliteten på beslutningene som tas i virksomheter. Mangfold i ledelsen gir mer nyanserte perspektiver og bedre løsninger, sier Lone Røssel, Head of HR for Northern Europe i Experian.

Hun mener selskaper som lykkes med å skape inkluderende ledermiljøer også står sterkere i kampen om talent. 

– Fremtidens arbeidsliv vil kreve at virksomheter speiler samfunnet rundt seg. Selskaper som aktivt jobber for mangfold og like muligheter, vil være bedre rustet til å tiltrekke og utvikle de beste hodene, sier hun.

Flere kvinnelige ledere fremover?

Nye regler for kjønnsbalanse i selskapsstyrer, som trådte i kraft i 2024, kan også bidra til økt representasjon av kvinner i norsk næringsliv. Etter det første året med regelverket har andelen selskaper med kjønnsbalanserte styrer økt fra 33,3 til rundt 36 prosent. 

Berg tror dette kan få ringvirkninger også for topplederroller fremover.

– Når flere kvinner kommer inn i styrer og beslutningsorganer, åpner det også døren for flere kvinnelige ledere. Mangfold i ledelsen gir bedre beslutninger og sterkere selskaper, sier hun.

Hun håper utviklingen vil fortsette i årene fremover.

– Norsk næringsliv trenger flere perspektiver. Når flere kvinner starter og leder selskaper, styrker det både innovasjonsevnen og konkurransekraften i økonomien, sier Berg.