Pressemelding

Hun har praktisk talt vokst opp på stasjonen sin i Kautokeino. Nå har Anne Maibjørg Furuly (23) fullført talentprogrammet til Circle K.

– Talentprogrammet har vært skikkelig bra og lærerikt. Til tider har det vært krevende å kombinere skole og jobb, særlig rundt eksamensperiodene. Det har vært mye å lære seg, men samtidig får jeg praktisert kunnskapen på stasjonen hele tiden, sier Furuly.

Hun er fra Kautokeino, og er tredje generasjon som arbeider ved Circle K-stasjonen i byen. Her jobber Furuly som assisterende daglig leder.

Store forventinger

Hvert år siden 2004 har Circle K Norge plukket ut lovende stasjonsmedarbeidere til selskapets lederprogram. Nå har talentkull nummer 21 nettopp fullført det toårige utdanningsløpet.

– Gratulerer til Anne og de sju medstudentene hennes som nettopp har fullført talentprogrammet vårt. De har vist at de har stor kapasitet og et bredt register som ledere, og vi forventer mye av dem i fremtiden, sier Lene Foldvik. Hun er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K.

Hun forteller at alle som består utdanningen sitter igjen med de verktøyene de trenger for å drive en stasjon best mulig: fra økonomi og personaladministrasjon til butikkdrift og salgsledelse. Utdanningen er betalt av Circle K.

– På både små og store steder over hele landet spiller den lokale energistasjonen en viktig rolle både som arbeidsgiver og som inkluderings- og integreringsarena. For mange blir stasjonen både en vei inn i arbeidslivet og inn i samfunnet. Her finnes det gode karrieremuligheter, og talentprogrammet er en av veiene du kan gå, sier Foldvik.

Stasjonsblod i årene

Det er ingen tvil om at Anne Maibjørg Furuly har stasjonsblod i årene. Først var det bestefaren drev stasjonen i Kautokeino. Nå er det faren hennes som er stasjonssjef – og blant kollegene kan hun telle sin egen søster.

– Planen min er å fortsette og jobbe på stasjonen, og lære enda mer av min daglige leder. Etter hvert kan det jo bli aktuelt å overta, sier Furuly.

Hun føler hun har lært veldig mye gjennom de to årene på programmet.

– Det viktigste jeg lærte er at jeg må stole på meg selv. Som del av utdanningen blir vi grundig testet, og deretter har vi jobbet masse med både styrkene og svakhetene våre. Hvis du ønsker å være en god leder for andre, må du kjenne deg selv, sier Furuly.

23-åringen nøler ikke med å anbefale talentprogrammet til andre som jobber på stasjon – eller som vurderer en stasjonskarriere.

– Jeg anbefaler absolutt talentprogrammet. Her lærer du veldig mye om faget. Stasjonen er en skikkelig kul arbeidsplass hvor ingen dag er lik den forrige. Du har også mange muligheter innad i selskapet. Så det er bare å søke, oppfordrer Furuly.

(Pressenytt)