Kompetanseplan for barnehagene i Nordkapp vedtatt
Formannskapet i Nordkapp har enstemmig vedtatt kompetanseplanen for barnehagene i kommunen for perioden 2026 til 2028. Planen skal sikre at alle barnehagebarn får et tilbud av høy kvalitet gjennom målrettet arbeid med kompetanseutvikling blant ansatte, og den er forankret i både nasjonale føringer og kommunale planer.
Kommunedirektøren uttrykte stor tilfredshet med å kunne legge fram planen, som er resultatet av en bred prosess der virksomhetsledere, ansatte og tillitsvalgte fra både Fagforbundet og Utdanningsforbundet har deltatt.
Rådgiver Inger Anne Dokken presenterte hovedinnholdet i planen for formannskapet og understreket at en systematisk kobling mellom behov, mål og konkrete tiltak er avgjørende for kvaliteten i barnehagene.
Planen beskriver dagens kompetanse i barnehagene, behov for videreutvikling og hvilke konkrete tiltak som skal bidra til å nå målene. Dette omfatter etter- og videreutdanning, hospitering og barnehagebasert kompetanseutvikling. Rekruttering er et sentralt tema, og kommunen peker blant annet på lærlingeordninger og mulighetene som åpner seg gjennom vekslingsmodellen ved Nordkapp videregående skole. Målet er å styrke tilgangen på barne- og ungdomsarbeidere og sikre kontinuitet i tjenestene.
Et forebyggende perspektiv er også sentralt i planen. Barnehagen møter barna fra ettårsalderen og er derfor en nøkkelaktør i det tidlige og helhetlige arbeidet for barn og unge. Kommunens forebyggende plan løftes fram som en naturlig medspiller, spesielt i arbeidet med foreldrestøtte og veiledning.
Flere av representantene i formannskapet roste arbeidet og beskrev planen som oversiktlig, grundig og nyttig for både politikere og ansatte. Samtidig ble det pekt på utfordringer knyttet til rekruttering og foreldrestøtte, og det ble etterspurt hvordan budsjettene skal følge opp målene i planen.
Kommunedirektøren opplyste at lønns- og rekrutteringsordninger allerede er på plass, og at virksomhetsledere må melde inn behov fortløpende i budsjettprosesser.
Kompetanseplanen skal evalueres minst én gang i året, og ved periodens slutt. Rådgiver i Oppvekst og læring har ansvar for å koordinere arbeidet, men hele personalet skal involveres i vurdering og utvikling.
Med vedtaket ligger det nå klare føringer for hvordan Nordkapp kommune skal bygge og styrke kompetansen i barnehagene de neste tre årene, til beste for de yngste innbyggerne.
