Kommunestyret ble orientert om sykefravær

Nordkapp kommunestyre fikk torsdag en orientering om sykefraværet i kommunen. HR-leder Tove Jensen presenterte tallene for perioden til oktober, og hun kunne fortelle at kommunen har tatt i bruk et nytt system som gir ledere langt bedre oversikt over fraværstall.

--Det oppleves nesten som en revolusjon, sa Jensen, og la til at systemet gjør det mulig å hente ut detaljerte tall og jobbe mer målrettet med oppfølging.

Totalt sykefravær i perioden var 7,21 prosent, fordelt på korttidsfravær med 1,37 prosent og langtidsfravær med 5,84 prosent. Det tilsvarer 2 047 tapte dagsverk av 28 400 mulige. Målet er å komme under 5 prosent totalt, men Jensen understreket at fraværet varierer mye mellom avdelingene.

Hun pekte på at barnehagene ofte har høyt fravær, særlig i vinterhalvåret, og at langtidsfraværet i enkelte helseenheter ligger høyere enn ønsket.

-- Vi må jobbe mer med årsakene vi kan påvirke, og styrke trekantsamarbeidet mellom leder, ansatt og NAV, sa Jensen.

Nye rutiner for fraværsoppfølging skal innføres over nyttår. 

--Rutiner er generelle, men fravær er personlig. Vi må behandle folk ulikt fordi de er ulike, sa hun.

Stine Marie Strifeldt (Ap) kalte systemet en revolusjon og understreket viktigheten av å følge opp ansatte. 

– Det er arbeidskraften vår, og vi ønsker at alle skal kunne stå i jobb i Nordkapp kommune, sa hun.

Kommunestyret tok orienteringen til etterretning. Arbeidet med sykefraværsoppfølging og rekruttering fortsetter inn i det nye året.