Stine Marie Knudsen, senterleder på a-krimsenteret i Troms og Finnmark.

Gi ungdom en trygg start i arbeidslivet

Råd fra A-krimsenteret i Troms og Finnmark.

Næring

Bjørn Magne Solvik

Publisert : 25.06.2025 01:30

Sommeren står for dør og mange ungdommer er klar for sin første sommerjobb. A-krimsenteret i Troms og Finnmark har tidligere avdekket graverende brudd på regelverket der barn arbeidet for mye og for lenge. Det endte i anmeldelse og straff.

--Det er positivt at arbeidsgivere gir unge en mulighet i arbeidslivet, det gir dem verdifull erfaring. Utfordringen er at mange ikke kjenner til egne rettigheter og dermed ikke sier fra om ugreie forhold. Det kan øke risikoen for utnyttelse, ulykker og brudd på regelverket, sier Stine Marie Knudsen, senterleder på a-krimsenteret i Troms og Finnmark, i en pressemelding. !Stine Marie Knudsen, senterleder på a-krimsenteret i Troms og Finnmark.

A-krimsenteret kommer med følgende oppfordring til både arbeidsgivere og foreldre.

--Sett dere inn i regelverket. Foreldrene må gjerne ta initiativ til en felles gjennomgang av arbeidskontrakten og betingelsene. Forventer du å tjene mer enn 100 000 i løpet av året må du også huske å bestille skattekort, råder Knudsen.

Arbeidsgivere har et særlig ansvar

For mange bedrifter er sommertid høysesong, som kan medføre hektiske uker med økt tempo og press. Knudsen understreker at arbeidsgivere som ønsker å ansette ungdommer har et særlig ansvar for å gi de unge et trygt og forsvarlig møte med arbeidslivet.

--Vi trenger absolutt arbeidsgivere som investerer og tilrettelegger for å gi barn og ungdom, de beste forutsetninger for å lykkes med karriere og i det videre arbeidslivet. Da er det å sikre en trygg og god inngang på det første møtet avgjørende, mener Knudsen.

Hun understreker at hovedinntrykket er nettopp det. De fleste arbeidsgivere tar godt imot og ivaretar sine ansatte. For barn under 15 år gjelder særskilte strenge regler.

--Det er liten tvil om at arbeidsgivere som ansetter barn og unge har et spesielt ansvar og plikter å sette seg godt inn i reglene. Jo yngre arbeidstakeren er, jo mer er det å huske på. Vi har tidligere avdekket grove tilfeller av brudd på nettopp dette regelverket, forteller Knudsen.

Avdekket systematiske og grove brudd

I fjor ble en reiselivsaktør med restaurant i Finnmark dømt til å betale 40 000 kroner etter omfattende brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser. Under sin kontroll avdekket a-krimsenteret, som består av Skatteetaten, Arbeidstilsynet, Nav og politiet at flere barn under 15 år arbeidet for mye og for lenge.

Under kontrollen hos den aktuelle virksomheten fant Arbeidstilsynet flere unge arbeidstakere i sving. Det ble avdekket gjentatte og systematiske brudd der barn har arbeidet langt over tillatte antallet timer både pr dag og pr uke.

--Dette er et skoleeksempel på hvordan det ikke skal foregå, der barn kombinerer jobb og skole i så stort omfang at det må anses belastende over tid, og er stikk i strid med regelverket som er satt for å skjerme de yngste, sier Knudsen.

Videre sier Knudsen at bruddene er markante og grove med tanke på at forbudet mot nattarbeid for barn under 15 år allerede gjelder fra klokken 20:00, og at de her jobbet vesentlig lengre. Mange av vaktene var med påfølgende skoledager.

A-krimsenteret i Troms og Finnmark jobber for at sårbare arbeidstakere skal kjenne sine rettigheter og plikter i arbeidslivet, og utelukker ikke fremtidige kontroller innen restaurant- og serveringsbransjen.

Her er a-krimsenterets råd til hva ferske arbeidstakere bør huske på:

• Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale.

• Du skal få vite når og hvor mye du skal jobbe.

• Du har krav på tilstrekkelig opplæring.

• Du rett til minst én pause. (arbeidstiden overstiger fem og en halv time)

• Be om lønnsutbetaling på konto – reduser risikoen for svart avlønning.

• Be om og sjekk lønnslippen din.

• Du kan selv sjekke om arbeidsgiver har registrert ditt arbeidsforhold på nav.no. (Aa-registeret)

• Husk å be om attest for jobben.