Pressemelding
KLP Forsikring -
12.07.2006
LEDERES HOLDNINGER – ELDRE ARBEIDSTAKERE
Den KLP-initierte rapporten er ferdigstilt. Rapporten viser at over 50% av lederne som deltok i undersøkelsen, opplever at de har lite handlingsrom for å tilrettelegge for eldre arbeidstakere ved sitt arbeidssted.
- Vi er bekymret for at for tidlig avgang fra yrkeslivet kan føre til økte pensjonsutgifter for kommuner og helseforetak, sier kommunikasjonsdirektør Ole Jacob Frich i KLP. Alle forhold som kan sikre økt lengde på arbeidslivet for den enkelte, er viktig for holde utgiftene nede.
- De store etterkrigskullene blir de nærmeste år seniorer i arbeidslivet. De seniorprosjektene KLP støtter viser at bør det være gode økonomiske og kompetansemessige grunner til å utvikle et gode seniortiltak i offentlig sektor, sier Frich.
Rapporten er en oppfølging av holdningsundersøkelsen KLP foretok blant eldre arbeidstakere i kommunesektoren i 2000 (Holdninger til eldre medarbeidere, 2000) og er utført i samarbeid med Universitetet i Stavanger og forskningsinstituttet NOVA. Senter for Seniorpolitikk og arbeidsgiverorganisasjonene KS, NAVO og HSH har også vært involvert i undersøkelsen.
I årets rapport er lederne i kommune-, fylkes- og helseforetakssektoren forespurt om sine holdninger til eldre arbeidstakere. Utvalget besto av 1587 ledere, og svarprosenten var 42,3%. Spørreundersøkelsen har kartlagt ledernes personlige oppfatninger om eldre arbeidstakere, samt hvilke rammebetingelser og føringer de opplever som styrende for sitt arbeid med eldre.
Lederne tror økonomiske incentiver er de viktigste virkemidlene for at eldre fortsetter i arbeid. Virkemidlene som scorer høyest er:
kortere arbeidsdag med samme lønn som før
deltidsarbeid med delvis AFP og delvis lønn
varig høyere pensjon ved utsatt pensjonering
bonusordning med premiering av arbeid etter fylte 60 år
Rapporten viser imidlertid også at halvparten av lederne i offentlig sektor har en tendens til å utelukke arbeidstakere over 55 år fra jobbintervju.
4 av 5 ledere opplever det som vanskelig å forene god personalpolitikk med økende krav til effektivisering i kommuner og helsesektoren. Den viktigste hindringen for å kunne tilrettelegge for seniorer oppgis å være bemanningssituasjonen.
- Vi er bekymret for at for tidlig avgang fra yrkeslivet kan føre til økte pensjonsutgifter for kommuner og helseforetak, sier kommunikasjonsdirektør Ole Jacob Frich i KLP. Alle forhold som kan sikre økt lengde på arbeidslivet for den enkelte, er viktig for holde utgiftene nede.
- De store etterkrigskullene blir de nærmeste år seniorer i arbeidslivet. De seniorprosjektene KLP støtter viser at bør det være gode økonomiske og kompetansemessige grunner til å utvikle et gode seniortiltak i offentlig sektor, sier Frich.
Rapporten er en oppfølging av holdningsundersøkelsen KLP foretok blant eldre arbeidstakere i kommunesektoren i 2000 (Holdninger til eldre medarbeidere, 2000) og er utført i samarbeid med Universitetet i Stavanger og forskningsinstituttet NOVA. Senter for Seniorpolitikk og arbeidsgiverorganisasjonene KS, NAVO og HSH har også vært involvert i undersøkelsen.
I årets rapport er lederne i kommune-, fylkes- og helseforetakssektoren forespurt om sine holdninger til eldre arbeidstakere. Utvalget besto av 1587 ledere, og svarprosenten var 42,3%. Spørreundersøkelsen har kartlagt ledernes personlige oppfatninger om eldre arbeidstakere, samt hvilke rammebetingelser og føringer de opplever som styrende for sitt arbeid med eldre.
Lederne tror økonomiske incentiver er de viktigste virkemidlene for at eldre fortsetter i arbeid. Virkemidlene som scorer høyest er:
kortere arbeidsdag med samme lønn som før
deltidsarbeid med delvis AFP og delvis lønn
varig høyere pensjon ved utsatt pensjonering
bonusordning med premiering av arbeid etter fylte 60 år
Rapporten viser imidlertid også at halvparten av lederne i offentlig sektor har en tendens til å utelukke arbeidstakere over 55 år fra jobbintervju.
4 av 5 ledere opplever det som vanskelig å forene god personalpolitikk med økende krav til effektivisering i kommuner og helsesektoren. Den viktigste hindringen for å kunne tilrettelegge for seniorer oppgis å være bemanningssituasjonen.
